Dostává se vám kritiky a přijímáte ji???
V každodenním životě často narazíme na situace, kde kritika hraje klíčovou roli. Její vliv může být jak destruktivní, tak konstruktivní, a rozdíl mezi nimi může mít značný dopad na Oběť kritiky.
Zbytečná kritika, která Oběti nic nepřináší, je často pouhým výrazem nadřazenosti ze strany Kritika. Povrchní a obecné výtky typu „Děláš to špatně“ nejsou užitečné; Oběť většinou ví, že něco není v pořádku, ale potřebuje konkrétní směrování, jak se zlepšit. Je to vlastně druh diskriminace, kdy Kritik vyřkne něco jen proto, aby toho druhého ujistil v nejistotě. Je to druh nadřazenosti. Zbytečnou kritikou plýtvá většina lidí včetně politiků, učitelů, hodnotitelů a haterů na sociálních sítích.
Ve skutečném vyrovnaném vztahu Kritik – Oběť (ať už jde o média – veřejnost, mentor – žák, vedoucí – podřízený, partner – partnerka…) dochází k interakci přijetí. Když je kritika specifická a zaměřená na řešení, může přijímající strana lépe porozumět problému a směřovat k jeho řešení. Tento proces postupných „upgradů“ je základem pro společný pokrok lidstva.
Výzvy pro Kritika spočívají v tom, že musí být kreativní, mít přehled a být ochoten sdílet své myšlenky s Obětí. Kritik musí být osobností, která je schopna podat kritiku s důrazem na společný růst. Je to Kritik – Mentor, který musí mít přehled a nadhled. Nezáleží až tak na formě, jak kritiku pojme, ale musí to být s potenciálem vést obě strany k lepším výsledkům
Oběť kritiky by měla být otevřená přijímání názorů, musí být schopna naslouchat, revize vlastních idejí, kompromisů a hledání nejlepšího řešení. Přístup Oběti k přijímání a implementaci kritiky je rovněž klíčový pro osobní rozvoj a dosažení cílů. Nesmí se upnout na vhodnost formy kritiky, ale na její podstatu: „Proč?“
Pro obě strany je to vždy spolupráce s nejistým výsledkem. V konečném důsledku je vztah mezi Kritikem a Obětí dynamický a vyžaduje od obou stran ochotu k rozvoji a spolupráci bez nároků na odměnu. Právě v tomto procesu se ukrývá potenciál pro osobní i profesní růst.
0 Comments